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Hugo Aguilar Noguera 670 resultados

Resultados de: HUGO AGUILAR NOGUERA

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
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Artículos:

¿Cuáles son los derechos de los padres en casos de adopción de sus hijos en Guatemala?

En casos de adopción de sus hijos en Guatemala, los padres biológicos tienen derechos a ser informados y a dar su consentimiento para la adopción, a menos que se demuestre que son incapaces o se haya revocado su patria potestad. También tienen derecho a recibir asesoramiento y apoyo durante el proceso de adopción.

¿Cómo abordan las instituciones financieras la capacitación del personal en relación con la AML en Guatemala?

Deben proporcionar capacitación regular a su personal para cumplir con los requisitos AML.

¿Cuáles son las restricciones legales para embargar bienes en Guatemala en casos de deudas derivadas de contratos de servicios de agua potable y saneamiento?

Las restricciones legales para embargar bienes en Guatemala por deudas derivadas de contratos de servicios de agua potable y saneamiento se encuentran en el Código Procesal Civil y Mercantil y las leyes de contratos y servicios públicos. Las empresas proveedoras de servicios de agua potable y saneamiento pueden solicitar el embargo de bienes del deudor en caso de incumplimiento de los pagos. Es esencial seguir los procedimientos legales, notificar adecuadamente al deudor y obtener la orden judicial correspondiente para garantizar la validez del embargo.

¿Cuáles son las normas laborales en relación con la duración de la jornada laboral y el pago de horas extras en Guatemala, y cómo se garantiza que los trabajadores reciban una compensación justa por horas de trabajo adicionales?

En Guatemala, la duración de la jornada laboral está regulada por el Código de Trabajo, que establece un límite máximo de 8 horas diarias de trabajo y 44 horas semanales. Las horas trabajadas más allá de esta jornada se consideran horas extras y deben pagarse a una tasa superior al salario normal. Las tasas de pago por horas extras están determinadas por la legislación laboral. Estas normas buscan evitar la explotación laboral y garantizar que los trabajadores sean compensados adecuadamente por el tiempo adicional dedicado al trabajo.

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