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Horacio Tol Pelepe 446 resultados

Resultados de: HORACIO TOL PELEPE

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
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Artículos:

¿Qué son los contratistas sancionados en Guatemala?

Los contratistas sancionados en Guatemala son empresas o individuos que han sido objeto de sanciones legales, administrativas o disciplinarias debido a conductas inapropiadas o incumplimientos en contratos gubernamentales o en el sector de la construcción. Estas sanciones pueden incluir multas, la exclusión de futuras licitaciones o la revocación de licencias para trabajar como contratistas.

¿Cuál es el papel de la Superintendencia de Administración Tributaria (SAT) en la regulación de AML en Guatemala?

La SAT en Guatemala juega un papel importante en la regulación de AML al supervisar y garantizar el cumplimiento de las regulaciones de AML por parte de las entidades sujetas a su jurisdicción, especialmente en relación con los reportes de actividades sospechosas y la debida diligencia del cliente.

¿Cuál es la situación de los derechos de las mujeres en Guatemala en relación con la protección contra la violencia doméstica y el acceso a servicios de atención y refugio?

Las mujeres en Guatemala enfrentan desafíos en la protección contra la violencia doméstica y el acceso a servicios de atención y refugio debido a la impunidad, la falta de recursos y la discriminación en el sistema judicial. Se están implementando medidas para fortalecer la prevención y atención de la violencia de género, así como para mejorar la disponibilidad y accesibilidad de servicios de atención y refugio para mujeres víctimas de violencia.

¿Cómo se maneja el cumplimiento normativo en el contexto de la contratación y retención de talento para empresas guatemaltecas?

El cumplimiento normativo en la contratación y retención de talento implica seguir regulaciones laborales y garantizar que las políticas de recursos humanos cumplan con normativas legales. Esto incluye aspectos como contratos laborales, igualdad de oportunidades y beneficios, contribuyendo a la conformidad legal en la gestión del personal.

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