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Horacio Hernandez Mendez 828 resultados

Resultados de: HORACIO HERNANDEZ MENDEZ

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
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  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Cuál es el papel del consejo de administración en el cumplimiento normativo para empresas guatemaltecas?

El consejo de administración juega un papel crucial en el cumplimiento normativo para empresas guatemaltecas al establecer políticas, supervisar el cumplimiento y garantizar la integridad empresarial. La dirección estratégica del consejo contribuye a la conformidad legal y al mantenimiento de estándares éticos en la empresa.

¿Qué constituye una actividad sospechosa en el contexto de AML en Guatemala?

Una actividad sospechosa en Guatemala puede incluir transacciones inusuales o sin una explicación lógica, así como aquellas relacionadas con el financiamiento del terrorismo o el lavado de dinero. Las instituciones financieras deben informar tales actividades a la Unidad de Análisis Financiero (UAF).

¿Qué recursos y organizaciones brindan apoyo a los guatemaltecos en el proceso migratorio a Estados Unidos?

Numerosas organizaciones y recursos, como organizaciones sin fines de lucro, bufetes de abogados de inmigración y consulados, brindan apoyo a los guatemaltecos en el proceso migratorio a Estados Unidos. Estas organizaciones pueden ofrecer asesoramiento legal, servicios de orientación y asistencia con la solicitud de visas y otros beneficios.

¿Cuáles son las responsabilidades de un empleador al realizar una verificación de antecedentes de un empleado potencial en Guatemala?

Las responsabilidades de un empleador al realizar una verificación de antecedentes de un empleado potencial en Guatemala incluyen obtener el consentimiento por escrito del candidato, garantizar que la verificación cumpla con las regulaciones de protección de datos personales, respetar la privacidad y confidencialidad de la información obtenida y no utilizar la información para fines discriminatorios. Además, el empleador debe informar al candidato sobre los resultados de la verificación si estos influyen en la decisión de contratación.

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