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Horacio Guerra Martinez 654 resultados

Resultados de: HORACIO GUERRA MARTINEZ

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Cuáles son las leyes que abordan el delito de porte ilegal de armas en Guatemala?

En Guatemala, el delito de porte ilegal de armas se encuentra regulado en la Ley de Armas y Municiones. Esta legislación establece los requisitos y procedimientos para la adquisición, posesión, portación y uso de armas de fuego, así como las sanciones para aquellos que las posean o porten sin cumplir con los requisitos legales. La legislación busca regular el acceso a las armas y garantizar su uso seguro y responsable.

¿Puede un cómplice ser sujeto a medidas de privación de libertad antes del juicio?

En casos específicos, un cómplice podría estar sujeto a medidas de privación de libertad antes del juicio, como la detención preventiva, si existen razones para creer que podría representar un riesgo para la investigación o la sociedad. Estas medidas deben cumplir con los principios legales.

¿Cuál es el proceso para solicitar un permiso de importación de alimentos en Guatemala?

El proceso para solicitar un permiso de importación de alimentos en Guatemala implica presentar una solicitud ante el Ministerio de Agricultura, Ganadería y Alimentación. Debes proporcionar información detallada sobre los alimentos a importar, cumplir con los requisitos sanitarios y de etiquetado establecidos, pagar las tasas correspondientes y obtener la aprobación del ministerio.

¿Qué medidas de protección existen contra el acoso y la discriminación laboral en Guatemala?

La legislación guatemalteca prohíbe el acoso y la discriminación laboral. Los trabajadores tienen el derecho a un entorno de trabajo libre de acoso y discriminación basada en motivos como el género, la edad, la raza o la orientación sexual. Los empleadores deben tomar medidas para prevenir y abordar el acoso y la discriminación en el lugar de trabajo. Los trabajadores pueden presentar denuncias ante las autoridades laborales si creen que han sido víctimas de acoso o discriminación.

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