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Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.
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Heyman Juarez Gatica
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Gatica Juarez Heyman Federico
En Guatemala
Cada informe incluye:
- Antecedentes Judiciales.
- Expedientes Judiciales.
- Verificación de CUI.
- Juicios y Demandas.
- Deudores morosos, embargos.
- Búsqueda en más de 800 listas negras.
- Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:
¿Cuál es la importancia de la cooperación internacional en la lucha contra la corrupción de las Personas Expuestas Políticamente en Guatemala?
La cooperación internacional es de vital importancia en la lucha contra la corrupción de las Personas Expuestas Políticamente en Guatemala. La colaboración con otros países y organismos internacionales permite compartir información, experiencias y buenas prácticas en la lucha contra la corrupción. Además, la cooperación internacional facilita la extradición de personas acusadas de corrupción, el intercambio de conocimientos técnicos y el apoyo financiero para fortalecer las instituciones encargadas de investigar y enjuiciar estos delitos.
¿Cuál es la situación de los derechos de los trabajadores del campo en Guatemala?
Los trabajadores del campo en Guatemala enfrentan desafíos como la explotación laboral, los bajos salarios y la falta de acceso a servicios básicos, aunque hay esfuerzos para promover su organización y defensa de sus derechos.
¿Existe una edad mínima o máxima para ser contratado en Guatemala?
En Guatemala, no hay una edad mínima o máxima específica para ser contratado, pero las leyes laborales prohíben la explotación laboral de menores de 14 años y establecen restricciones para el trabajo de menores de 18 años. La edad para jubilación y retiro varía según el sistema de seguridad social y las políticas de cada empleador.
¿Se requiere el consentimiento por escrito de un empleado antes de realizar una verificación de antecedentes continuos en Guatemala?
Sí, en Guatemala, generalmente se requiere el consentimiento por escrito de un empleado antes de llevar a cabo verificaciones de antecedentes continuos. Este consentimiento debe ser informado y obtenido de manera clara y voluntaria, respetando las leyes de privacidad y protección de datos personales.
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