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Hernan Perez Ajanel 584 resultados

Resultados de: HERNAN PEREZ AJANEL

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Cuál es la situación de los derechos de las personas con discapacidad en Guatemala en relación con el acceso a espacios públicos y recreativos accesibles?

Las personas con discapacidad en Guatemala enfrentan desafíos en el acceso a espacios públicos y recreativos accesibles debido a la falta de infraestructura adaptada y políticas de inclusión. Se están implementando medidas para promover la accesibilidad universal en espacios públicos, parques y áreas recreativas, así como para garantizar el diseño inclusivo de infraestructuras y actividades recreativas.

¿Cómo afecta la migración interna a Guatemala?

La migración interna en Guatemala, especialmente de zonas rurales a urbanas, tiene impactos en términos de crecimiento urbano, acceso a servicios y desarrollo económico.

¿Cómo se abordan las denuncias de incumplimiento normativo en una empresa guatemalteca?

Las denuncias de incumplimiento normativo en empresas guatemaltecas deben ser manejadas mediante canales internos específicos, como líneas de denuncia ética. Es esencial que las empresas establezcan procedimientos claros para la presentación y gestión de denuncias, asegurando la confidencialidad y protección de los denunciantes. La pronta investigación y resolución de denuncias contribuyen al mantenimiento del cumplimiento normativo.

¿Cuáles son los procedimientos de conciliación y mediación disponibles para resolver disputas laborales en Guatemala, y cómo estos métodos alternativos buscan una resolución amigable de conflictos?

Guatemala ofrece procedimientos de conciliación y mediación como opciones para resolver disputas laborales de manera amigable. Los trabajadores y empleadores pueden buscar la mediación de un tercero imparcial, como el Ministerio de Trabajo y Previsión Social o una entidad de mediación, para llegar a acuerdos voluntarios. Estos procesos pueden ser más rápidos y menos adversos que los litigios judiciales, fomentando la resolución pacífica de conflictos laborales.

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