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Hernan Calderon Morales 434 resultados

Resultados de: HERNAN CALDERON MORALES

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Qué consecuencias puede enfrentar una empresa que no cumple con las regulaciones en Guatemala?

Las consecuencias por el incumplimiento normativo en Guatemala pueden incluir sanciones legales, multas, responsabilidad civil y daños a la reputación de la empresa. Las sanciones varían según la gravedad del incumplimiento y la regulación específica que se haya violado. Además, el incumplimiento puede llevar a problemas legales y a la pérdida de la confianza de los clientes y socios comerciales.

¿Cuáles son los derechos de las personas en situación de discriminación por su condición socioeconómica en Guatemala?

Las personas en situación de discriminación por su condición socioeconómica en Guatemala tienen derechos protegidos por la Constitución y por tratados internacionales. Estos derechos incluyen el derecho a la igualdad, a la no discriminación, a la protección social, al trabajo digno, a un nivel de vida adecuado, a la educación, a la salud, y a la participación en la vida cultural y política.

¿Cuál es la importancia del DPI en el proceso electoral de Guatemala?

El DPI es fundamental en el proceso electoral de Guatemala, ya que es utilizado como documento de identificación para votar. Para participar en las elecciones, los ciudadanos deben presentar su DPI, que es verificado para garantizar la autenticidad del votante.

¿Existen restricciones específicas para la verificación de antecedentes de candidatos con discapacidades en Guatemala?

La verificación de antecedentes de candidatos con discapacidades en Guatemala debe realizarse de manera respetuosa y cumplir con las leyes de no discriminación. Puede haber restricciones específicas para garantizar que las discapacidades no sean un factor injusto en el proceso de contratación.

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