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Hermelinda Morales Barrera 816 resultados

Resultados de: HERMELINDA MORALES BARRERA

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
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Artículos:

¿Cuál es el impacto del lavado de activos en el sistema judicial guatemalteco?

El lavado de activos tiene un impacto significativo en el sistema judicial guatemalteco. Las autoridades judiciales deben abordar casos complejos relacionados con el lavado de activos, lo que puede generar una carga adicional en los recursos del sistema judicial. La implementación efectiva de medidas preventivas contribuye a reducir la presión sobre el sistema judicial y a mantener la integridad del proceso legal.

¿Qué información aparece en los antecedentes judiciales en Guatemala?

Los antecedentes judiciales en Guatemala pueden contener información sobre arrestos, procesos penales, condenas, medidas de coerción, procesos en curso y otros eventos legales relevantes. También pueden incluir datos personales, como nombre, edad, dirección, etc.

¿Qué medidas se han implementado para garantizar el derecho a la vivienda adecuada en Guatemala?

En Guatemala, se han implementado medidas para garantizar el derecho a la vivienda adecuada. Esto incluye la promoción de programas de vivienda social, la regularización de la tenencia de la tierra, la prevención de desalojos forzosos, la rehabilitación de viviendas en condiciones precarias, y la atención prioritaria a grupos en situación de vulnerabilidad.

¿Cuáles son las normas laborales en relación con la duración de la jornada laboral y el pago de horas extras en Guatemala, y cómo se protege a los trabajadores en términos de tiempo de trabajo y remuneración?

En Guatemala, la duración de la jornada laboral está regulada por el Código de Trabajo, que establece un límite máximo de 8 horas diarias de trabajo y 44 horas semanales. Las horas trabajadas más allá de esta jornada se consideran horas extras y deben pagarse a una tasa superior al salario normal. Las tasas de pago por horas extras están determinadas por la legislación laboral para garantizar una compensación justa por el tiempo adicional de trabajo.

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