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Herlinda Rivera Calel 561 resultados

Resultados de: HERLINDA RIVERA CALEL

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
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Artículos:

¿Los antecedentes judiciales en Guatemala afectan mi empleabilidad?

Los antecedentes judiciales en Guatemala pueden tener un impacto en tu empleabilidad, especialmente si el puesto de trabajo está relacionado con la seguridad o si se requiere un alto nivel de confianza. Algunos empleadores pueden solicitar antecedentes judiciales como parte de su proceso de selección.

¿Cuál es el impacto de la corrupción de las Personas Expuestas Políticamente en el desarrollo del sector empresarial en Guatemala?

La corrupción de las Personas Expuestas Políticamente tiene un impacto negativo en el desarrollo del sector empresarial en Guatemala. La corrupción crea un entorno empresarial desfavorable, caracterizado por la falta de transparencia, la competencia desleal y la inseguridad jurídica. Esto dificulta la creación y el crecimiento de empresas, desincentiva la inversión privada y limita la generación de empleo. Para fomentar un ambiente propicio para el desarrollo empresarial, es esencial combatir la corrupción y promover la transparencia y la ética en todas las actividades comerciales.

¿Cuáles son las obligaciones y derechos del comprador en un contrato de venta en Guatemala?

El comprador en un contrato de venta en Guatemala tiene la obligación de pagar el precio acordado y recibir el bien vendido. Además, tiene el derecho de inspeccionar el bien y exigir que se entregue de acuerdo con las condiciones pactadas. El comprador también puede reclamar daños y perjuicios si el vendedor no cumple con sus obligaciones.

¿Cómo se abordan las quejas de discriminación en los procesos de selección en Guatemala?

Las quejas de discriminación en los procesos de selección en Guatemala se abordan mediante mecanismos legales y administrativos. Los candidatos afectados pueden presentar quejas ante las autoridades laborales correspondientes, y se llevarán a cabo investigaciones para determinar si hubo discriminación y aplicar las sanciones apropiadas.

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