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Resultados de: HENRY PIC PIC

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
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  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Cuáles son las regulaciones en torno a la publicación de expedientes judiciales en línea en Guatemala?

Las regulaciones en torno a la publicación de expedientes judiciales en línea en Guatemala abordan cuestiones de privacidad y acceso público. Estas regulaciones buscan equilibrar la transparencia con la protección de datos sensibles, estableciendo pautas claras para la publicación y restricciones cuando sea necesario.

¿Cuál es la situación de los derechos de las personas en situación de falta de acceso a servicios de atención a la discapacidad intelectual en Guatemala?

Las personas en situación de falta de acceso a servicios de atención a la discapacidad intelectual en Guatemala enfrentan desafíos en términos de inclusión, acceso a servicios especializados y garantía de sus derechos. Es necesario fortalecer los servicios de atención a la discapacidad intelectual, promover la inclusión y eliminar las barreras que limitan la participación plena de estas personas en la sociedad.

¿Cómo se abordan legalmente los casos de abuso sexual infantil en contextos escolares en Guatemala?

Los casos de abuso sexual infantil en contextos escolares se abordan legalmente en Guatemala mediante denuncias y acciones judiciales. Se busca la protección de la víctima, la sanción del agresor y el establecimiento de medidas para prevenir y abordar este tipo de violencia en entornos educativos.

¿Cuáles son las responsabilidades de un empleador al realizar una verificación de antecedentes de un empleado potencial en Guatemala?

Las responsabilidades de un empleador al realizar una verificación de antecedentes de un empleado potencial en Guatemala incluyen obtener el consentimiento por escrito del candidato, garantizar que la verificación cumpla con las regulaciones de protección de datos personales, respetar la privacidad y confidencialidad de la información obtenida y no utilizar la información para fines discriminatorios. Además, el empleador debe informar al candidato sobre los resultados de la verificación si estos influyen en la decisión de contratación.

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