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Henry Garcia Izquierdo 434 resultados

Resultados de: HENRY GARCIA IZQUIERDO

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
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Artículos:

¿Qué reformas recientes se han implementado en la legislación de Guatemala en relación con los procesos judiciales?

Para obtener información actualizada sobre reformas, se debe consultar la legislación vigente en Guatemala.

¿Cómo se manejan las variaciones en los términos de entrega en contratos de venta internacional desde Guatemala?

Las variaciones en los términos de entrega en contratos de venta internacional desde Guatemala se manejan mediante la inclusión de cláusulas claras en el contrato. Las partes deben acordar procedimientos y consecuencias en caso de cambios en los términos logísticos, como el lugar de entrega o el transporte utilizado.

¿Cuál es la situación de los derechos de los pueblos indígenas en Guatemala en relación con la protección de sus formas de vida y cosmovisión cultural?

Los pueblos indígenas en Guatemala enfrentan desafíos en la protección de sus formas de vida y cosmovisión cultural debido a la pérdida de territorios ancestrales, la falta de reconocimiento de sus derechos territoriales y la imposición de proyectos que afectan su modo de vida tradicional. Se están implementando medidas para fortalecer el reconocimiento y respeto a los derechos de los pueblos indígenas sobre sus territorios y recursos naturales, así como para promover la participación y consulta previa en decisiones que afecten sus comunidades.

¿Cuáles son los derechos de un empleado si descubre que la información verificada sobre él es inexacta o desfavorable en Guatemala?

En Guatemala, si un empleado descubre que la información verificada sobre él es inexacta o desfavorable, tiene derechos que incluyen: <ul><li>Notificación por parte del empleador sobre la información adversa.</li><li>Oportunidad para corregir cualquier error o inexactitud en los registros.</li><li>Derecho a impugnar la decisión basada en la información incorrecta.</li><li>Protección contra decisiones injustas o discriminatorias.</li></ul>Los empleadores deben seguir procedimientos justos y transparentes en estos casos.

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