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Henry Avendaño Sequec 326 resultados

Resultados de: HENRY AVENDAÑO SEQUEC

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
  • Consultas en 16 países y mucho más.

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Artículos:

¿Qué medidas se están tomando para abordar la violencia y discriminación contra las personas con discapacidad en Guatemala en el ámbito de la tecnología y acceso a la información?

En Guatemala se están implementando medidas para abordar la violencia y discriminación contra las personas con discapacidad en el ámbito de la tecnología y acceso a la información, incluyendo la promoción de tecnologías accesibles, capacitación en su uso y adaptación de contenidos para garantizar la inclusión digital de todas las personas.

¿Cuál es el grupo étnico más grande en Guatemala?

El grupo étnico más grande en Guatemala son los mestizos, seguidos por los indígenas.

¿Existen sanciones por el uso fraudulento o ilegal del DPI en Guatemala?

Sí, el uso fraudulento o ilegal del DPI en Guatemala puede tener consecuencias legales. Si alguien utiliza el DPI de otra persona de manera fraudulenta, podría enfrentar cargos por suplantación de identidad u otros delitos relacionados. Es importante mantener el DPI seguro y denunciar cualquier uso fraudulento de inmediato.

¿Cuál es la situación de los derechos de los trabajadores migrantes en Guatemala en relación con la protección contra la discriminación en el empleo y acceso a oportunidades laborales?

Los trabajadores migrantes en Guatemala enfrentan desafíos en la protección contra la discriminación en el empleo y acceso a oportunidades laborales, debido a estereotipos, falta de reconocimiento de sus calificaciones y exclusiones sociales, aunque se están implementando políticas para promover la igualdad de oportunidades y garantizar la no discriminación en el ámbito laboral.

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