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Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.
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Artículos:
¿Cuál es la situación de los derechos de los trabajadores migrantes en Guatemala en relación con la protección contra la discriminación en el empleo y acceso a oportunidades laborales?
Los trabajadores migrantes en Guatemala enfrentan desafíos en la protección contra la discriminación en el empleo y acceso a oportunidades laborales, debido a estereotipos, falta de reconocimiento de sus calificaciones y exclusiones sociales, aunque se están implementando políticas para promover la igualdad de oportunidades y garantizar la no discriminación en el ámbito laboral.
¿Existen restricciones de exportación e importación relacionadas con el lavado de activos en Guatemala?
En Guatemala, pueden existir restricciones de exportación e importación relacionadas con el lavado de activos. Estas medidas buscan prevenir el uso indebido del comercio internacional para el lavado de activos y garantizar la transparencia en las transacciones internacionales.
¿Cuáles son las leyes que abordan el delito de invasión de la privacidad en Guatemala?
En Guatemala, el delito de invasión de la privacidad se encuentra regulado en el Código Penal y en la Ley de Protección de Datos Personales. Estas leyes establecen sanciones para aquellos que, sin consentimiento o autorización, accedan, divulguen o utilicen de manera indebida datos personales, imágenes íntimas o información confidencial de una persona, violando su privacidad. La legislación busca proteger la privacidad y la intimidad de los individuos, promoviendo el respeto y la seguridad de los datos personales.
¿Cómo se abordan legalmente los casos de adopción por parte de parejas que han pasado por procesos de mediación laboral en Guatemala?
Los casos de adopción por parte de parejas que han pasado por procesos de mediación laboral se abordan legalmente en Guatemala. Los tribunales pueden considerar la capacidad de las parejas para resolver conflictos y mantener estabilidad laboral, garantizando un ambiente familiar seguro y saludable para el menor.
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