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Henrris Avila Jeronimo 325 resultados

Resultados de: HENRRIS AVILA JERONIMO

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Cuál es el papel de las cámaras de comercio en contratos de venta internacional en Guatemala?

Las cámaras de comercio en contratos de venta internacional en Guatemala desempeñan un papel importante al ofrecer servicios de mediación, arbitraje y facilitar la resolución de disputas entre las partes. Pueden proporcionar un marco neutral y eficiente para resolver conflictos comerciales.

¿Cuáles son las restricciones legales en la selección de personal de menores de edad en Guatemala?

La selección de personal de menores de edad en Guatemala está sujeta a restricciones legales para garantizar la protección y bienestar de los jóvenes trabajadores. Estas restricciones abordan aspectos como la duración de la jornada laboral, el tipo de trabajo permitido y la obtención del consentimiento de los padres.

¿Cómo se abordan legalmente las adopciones de menores que han sido testigos de violencia doméstica en Guatemala?

Las adopciones de menores que han sido testigos de violencia doméstica en Guatemala se abordan legalmente mediante medidas de protección integral. Se evalúa la idoneidad de los adoptantes y se busca proporcionar un entorno seguro y afectivo para el niño, promoviendo su recuperación emocional.

¿Qué regulaciones aplican a la revisión de antecedentes en el contexto de la seguridad y protección de la propiedad en Guatemala?

En el contexto de la seguridad y protección de la propiedad en Guatemala, las regulaciones que aplican a la revisión de antecedentes se centran en garantizar que los empleados designados para roles de seguridad sean confiables y no representen un riesgo para la propiedad o las personas. Los empleadores deben seguir las leyes laborales y de privacidad al realizar estas verificaciones.

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