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Resultados de: HEIDY IZAGUIRRE GARCIA

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
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Artículos:

¿Qué regulaciones rigen los antecedentes disciplinarios en Guatemala?

Los antecedentes disciplinarios en Guatemala están regulados por diversas leyes y regulaciones que varían según la profesión o el sector. Por ejemplo, en el ámbito de la salud, existen leyes y reglamentos que establecen las sanciones disciplinarias para los profesionales de la salud. En el sector público, las sanciones disciplinarias se rigen por leyes y reglamentos específicos para los empleados del gobierno. Cada entidad o colegio profesional puede tener sus propias regulaciones en este sentido.

¿Qué papel juegan los abogados y notarios en el proceso de KYC en Guatemala?

En el proceso de KYC en Guatemala, los abogados y notarios pueden desempeñar un papel importante al certificar la autenticidad de documentos legales y proporcionar información adicional sobre la identidad y situación legal de un cliente. Su participación puede ser crucial para garantizar la validez de la información recopilada durante el KYC.

¿Cuáles son las obligaciones del arrendador en cuanto a la seguridad de la propiedad arrendada en Guatemala?

Las obligaciones del arrendador en cuanto a la seguridad de la propiedad arrendada deben estar detalladas en el contrato. Esto puede incluir la instalación y mantenimiento de cerraduras de seguridad, sistemas de alarma u otras medidas para garantizar la seguridad del arrendatario. Es esencial que el contrato sea claro sobre estas responsabilidades para mantener un entorno seguro para ambas partes.

¿Cuáles son los derechos de las personas en situación de explotación laboral en Guatemala?

Las personas en situación de explotación laboral en Guatemala tienen derechos protegidos por la Constitución y por tratados internacionales. Estos derechos incluyen el derecho a condiciones de trabajo justas y seguras, a un salario digno, a la no discriminación, al descanso y vacaciones remuneradas, a la libertad sindical y a la protección contra la trata de personas y el trabajo forzado.

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