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Heidy Barrios Vielman 599 resultados

Resultados de: HEIDY BARRIOS VIELMAN

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Cuál es el papel de los sindicatos en la selección de personal en Guatemala?

Los sindicatos en Guatemala pueden desempeñar un papel en la selección de personal al defender los derechos de los trabajadores. Pueden participar en negociaciones colectivas que afectan los procesos de selección y asegurarse de que se respeten los derechos laborales.

¿Cuál es el procedimiento para solicitar un embargo en Guatemala?

Para solicitar un embargo en Guatemala, se debe presentar una demanda ante el juez competente. La demanda debe incluir los fundamentos legales de la solicitud de embargo, así como la descripción detallada de los bienes o activos que se pretenden embargar. Una vez que se presenta la demanda, se seguirá un proceso judicial para determinar la procedencia del embargo.

¿Cuáles son las implicaciones para los familiares cercanos y asociados de las Personas Expuestas Políticamente en Guatemala?

Los familiares cercanos y asociados de las Personas Expuestas Políticamente en Guatemala también pueden estar expuestos a un mayor escrutinio y riesgo. Si se descubre que han obtenido beneficios indebidos o están involucrados en actividades corruptas, pueden enfrentar investigaciones legales, sanciones y daños a su reputación. Es importante que estos individuos actúen de manera ética y transparente para evitar cualquier implicación en actos de corrupción.

¿Qué medidas se están tomando para abordar la violencia y discriminación contra las personas con discapacidad en Guatemala en el ámbito laboral y económico?

En Guatemala se están implementando medidas para abordar la violencia y discriminación contra las personas con discapacidad en el ámbito laboral y económico, incluyendo la promoción de políticas de inclusión laboral, acceso a capacitación y empleo digno, así como la sensibilización de empleadores y la sociedad en general sobre los derechos de las personas con discapacidad.

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