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Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.
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Hector Saenz Mendoza
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Mendoza Saenz Hector Estuardo
En Guatemala
Cada informe incluye:
- Antecedentes Judiciales.
- Expedientes Judiciales.
- Verificación de CUI.
- Juicios y Demandas.
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Artículos:
¿Cuál es el marco legal que permite al Estado guatemalteco investigar y sancionar casos de incumplimiento de debida diligencia en el ámbito empresarial?
El marco legal otorga al Estado la autoridad para investigar y sancionar incumplimientos de debida diligencia, estableciendo penalidades proporcionales a la gravedad de las violaciones cometidas por las empresas.
¿Cuál es la penalización para el delito de lavado de dinero en Guatemala?
El lavado de dinero en Guatemala puede estar sujeto a penas de prisión. La legislación busca prevenir y sancionar la ocultación o transformación de fondos ilícitos, protegiendo la integridad del sistema financiero y combatiendo la criminalidad.
¿Cuál es el papel de la cooperación internacional en la recuperación de activos provenientes del lavado de dinero en Guatemala?
La cooperación internacional desempeña un papel crucial en la recuperación de activos provenientes del lavado de dinero en Guatemala. A través de acuerdos y tratados de cooperación, se facilita el intercambio de información, la asistencia técnica y legal, y la colaboración en investigaciones y procesos judiciales para identificar, rastrear y recuperar los activos producto del lavado de dinero. La cooperación internacional también puede contribuir a fortalecer los sistemas de confiscación y repatriación de activos.
¿Es necesario obtener el consentimiento del empleado para llevar a cabo una verificación de antecedentes en Guatemala?
Sí, es necesario obtener el consentimiento del empleado para llevar a cabo una verificación de antecedentes en Guatemala. La protección de datos personales es un derecho fundamental, y la obtención del consentimiento del empleado es un requisito legal. El empleado debe ser informado de la verificación, de los tipos de información que se obtendrán y dar su consentimiento por escrito.
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