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Hector Quiroa Alvarado 371 resultados

Resultados de: HECTOR QUIROA ALVARADO

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Qué medidas se toman para prevenir el lavado de dinero en el sistema financiero de Guatemala?

El sistema financiero guatemalteco está sujeto a diversas medidas preventivas, como la debida diligencia en la identificación y conocimiento del cliente, el reporte de transacciones sospechosas, la implementación de programas de cumplimiento y la capacitación del personal para detectar operaciones inusuales.

¿Pueden los trabajadores organizarse en sindicatos y realizar huelgas en Guatemala?

Sí, los trabajadores en Guatemala tienen el derecho de organizarse en sindicatos y realizar huelgas. Estos derechos están protegidos por la legislación laboral y la Constitución. Los sindicatos pueden llevar a cabo negociaciones colectivas en representación de los trabajadores y participar en la resolución de disputas laborales. Sin embargo, existen requisitos legales y procedimientos que deben seguirse para llevar a cabo una huelga legalmente.

¿Cuál es el papel de un notario en la redacción y formalización de contratos de venta en Guatemala?

En Guatemala, el notario desempeña un papel crucial en la redacción y formalización de contratos de venta, especialmente en el caso de bienes inmuebles. El notario verifica la legalidad y autenticidad del contrato, asegurando que cumpla con las leyes guatemaltecas. La presencia de un notario aporta autenticidad y fuerza legal al contrato.

¿Qué protecciones laborales existen para grupos específicos, como mujeres embarazadas y personas con discapacidad en Guatemala?

La legislación guatemalteca establece protecciones laborales específicas para grupos vulnerables, como mujeres embarazadas y personas con discapacidad. Se prohíbe la discriminación laboral basada en el género, el embarazo o la discapacidad, y se otorgan derechos adicionales, como el derecho a licencia de maternidad y el derecho a adaptaciones razonables para las personas con discapacidad en el lugar de trabajo. Los empleadores deben respetar estas protecciones y no pueden tomar represalias contra los trabajadores que ejerzan estos derechos.

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