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Hector Ajpuac Garcia 614 resultados

Resultados de: HECTOR AJPUAC GARCIA

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Existen tratados internacionales que protejan contra embargos injustificados en Guatemala?

Sí, Guatemala es signataria de varios tratados internacionales que protegen contra embargos injustificados. Por ejemplo, el país es miembro de la Organización Mundial del Comercio (OMC), que promueve el comercio libre y justo entre sus miembros. Además, Guatemala ha suscrito acuerdos bilaterales y regionales que contemplan disposiciones para resolver disputas comerciales y proteger los derechos de las personas y empresas involucradas.

¿Cuáles son las principales áreas de riesgo que enfrentan los contratistas en Guatemala en términos de sanciones?

Los contratistas en Guatemala enfrentan riesgos significativos en áreas como prácticas corruptas, incumplimiento de contratos, violaciones de normativas de seguridad, calidad deficiente del trabajo y falsificación de información. Identificar y gestionar estos riesgos es esencial para evitar sanciones y mantener una reputación positiva en la industria.

¿Puede un individuo ser juzgado en ausencia en el sistema legal guatemalteco?

Sí, en el sistema legal guatemalteco, un individuo puede ser juzgado en ausencia si se cumplen ciertos requisitos legales y se sigue un proceso legal adecuado. Esto puede ocurrir en casos de personas fugitivas.

¿Qué legislación regula el delito de acoso laboral en Guatemala?

En Guatemala, el delito de acoso laboral se encuentra regulado en el Código Penal y en la Ley de Servicio Civil. Estas leyes establecen sanciones para aquellos que, de manera sistemática y repetitiva, ejerzan actos de hostigamiento, intimidación o discriminación en el ámbito laboral, afectando la dignidad, la salud mental y el bienestar de los trabajadores. La legislación busca proteger a los trabajadores de situaciones de acoso y promover un entorno laboral saludable y respetuoso.

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