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Guillermo Morales Godinez 385 resultados

Resultados de: GUILLERMO MORALES GODINEZ

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Qué incentivos fiscales existen en Guatemala para promover el cumplimiento fiscal?

En Guatemala, existen diversos incentivos fiscales destinados a promover el cumplimiento tributario. Estos pueden incluir reducciones de tasas impositivas, beneficios para inversiones específicas, créditos fiscales y programas de regularización con condiciones favorables. Los incentivos buscan estimular el cumplimiento voluntario y el desarrollo económico.

¿Cómo pueden las empresas guatemaltecas colaborar con organismos gubernamentales para fortalecer la debida diligencia?

La colaboración implica participar en consultas públicas, compartir información relevante con las autoridades y contribuir al desarrollo de regulaciones que mejoren los estándares de debida diligencia en Guatemala.

¿Cómo se coordina el Estado guatemalteco con organismos internacionales para fortalecer la implementación de estándares de debida diligencia?

La coordinación puede involucrar acuerdos de cooperación, participación en iniciativas internacionales y adopción de mejores prácticas, fortaleciendo así la implementación de estándares de debida diligencia en Guatemala en alineación con organismos internacionales.

¿Qué responsabilidades tienen las empresas en relación con los antecedentes disciplinarios en Guatemala?

Las empresas en Guatemala pueden tener la responsabilidad de verificar los antecedentes disciplinarios de los profesionales o empleados que contratan, especialmente en sectores regulados. Esto puede incluir consultas a colegios profesionales o entidades regulatorias para asegurarse de que los candidatos no tengan sanciones disciplinarias que puedan afectar su empleo. Además, las empresas pueden tener regulaciones internas sobre el comportamiento ético y las sanciones disciplinarias para sus empleados.

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