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Guerra Sagüil Suchite 703 resultados

Resultados de: GUERRA SAGÜIL SUCHITE

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
  • Consultas en 16 países y mucho más.

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Artículos:

¿Qué agencias o empresas de terceros pueden realizar verificaciones de antecedentes en nombre de un empleador en Guatemala?

Empresas de terceros especializadas en verificaciones de antecedentes pueden ser contratadas por empleadores para llevar a cabo estas verificaciones.

¿Cuál es la situación de los derechos de las personas con discapacidad en Guatemala en relación con el acceso a servicios de salud especializados y rehabilitación?

Las personas con discapacidad en Guatemala enfrentan desafíos en el acceso a servicios de salud especializados y rehabilitación debido a la falta de recursos, capacitación del personal de salud y accesibilidad en los servicios de salud. Se están implementando medidas para mejorar la disponibilidad y accesibilidad de estos servicios, así como para promover la formación del personal de salud en atención integral a personas con discapacidad y la creación de programas de rehabilitación comunitaria.

¿Qué sucede si un cliente proporciona información falsa durante el proceso de KYC en Guatemala?

Si se descubre que un cliente proporcionó información falsa durante el proceso de KYC, la institución financiera puede tomar medidas, incluyendo la terminación de la relación y la presentación de informes a las autoridades.

¿Se permiten las verificaciones de antecedentes aleatorias o de rutina en el entorno laboral guatemalteco?

Las verificaciones de antecedentes aleatorias o de rutina en el entorno laboral guatemalteco pueden estar sujetas a restricciones y deben realizarse de manera justa y no discriminatoria. Las leyes laborales y de privacidad deben respetarse al implementar este tipo de verificaciones.

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