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Resultados de: GUANELFER MARROQUIN FUENTES

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
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Artículos:

¿Cómo afecta el incumplimiento fiscal a la capacidad crediticia de un deudor alimentario en Guatemala?

El incumplimiento fiscal puede afectar la capacidad crediticia de un deudor alimentario en Guatemala. Las deudas fiscales impagas pueden generar registros negativos en informes de crédito, lo que dificulta la obtención de préstamos o créditos adicionales y afecta la estabilidad financiera del deudor.

¿Cuál es el enfoque de Guatemala en la protección de testigos en casos de delitos penales?

El enfoque de Guatemala en la protección de testigos en casos de delitos penales implica la implementación de medidas para garantizar la seguridad de aquellos que colaboran con las autoridades judiciales. Esto puede incluir el uso de identidades protegidas, testimonio cerrado o programas de protección de testigos. Conocer estos mecanismos es esencial para fomentar la cooperación de testigos clave en la resolución de casos criminales.

¿Qué medidas se están tomando para abordar la violencia y discriminación contra las personas LGBTQ+ en Guatemala en el ámbito de la salud mental y bienestar psicosocial?

En Guatemala se están implementando medidas para abordar la violencia y discriminación contra las personas LGBTQ+ en el ámbito de la salud mental y bienestar psicosocial, incluyendo la capacitación de profesionales de la salud en enfoques sensibles a la diversidad sexual y la promoción de servicios de apoyo psicológico y grupos de autoayuda.

¿Pueden las empresas privadas establecer políticas de selección de personal más estrictas que las leyes laborales?

Si bien las empresas privadas pueden tener sus propias políticas de selección de personal, estas no pueden ser más estrictas que las leyes laborales vigentes. Las políticas de selección deben cumplir con los principios y requisitos establecidos en el Código de Trabajo y otras regulaciones laborales.

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