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Resultados de: GONZALEZ ALVAREZ ALVAREZ

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
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Artículos:

¿Qué es la debida diligencia del cliente y por qué es importante en la prevención del lavado de activos?

La debida diligencia del cliente es un proceso mediante el cual las instituciones financieras y otras entidades evalúan y verifican la identidad de sus clientes, así como el origen de los fondos y la naturaleza de la relación comercial. Esto es fundamental para detectar actividades sospechosas y cumplir con las regulaciones de prevención del lavado de activos.

¿Cuáles son las regulaciones sobre la preservación de expedientes judiciales en casos de apelación en Guatemala?

En casos de apelación en Guatemala, existen regulaciones específicas para la preservación de expedientes judiciales. Durante el proceso de apelación, se garantiza la conservación de todos los documentos relacionados con el caso original. Esto asegura que la información esté disponible para su revisión durante la apelación y respeta los plazos establecidos para la conservación de expedientes.

¿Cuál es la situación de los derechos de las personas en situación de falta de acceso a la justicia en Guatemala?

Las personas en situación de falta de acceso a la justicia en Guatemala enfrentan desafíos en términos de garantía de su derecho a un acceso equitativo y efectivo a la justicia. Es necesario fortalecer el sistema de justicia, mejorar la capacitación de los operadores judiciales y promover mecanismos alternativos de resolución de conflictos para garantizar un acceso equitativo y eficiente a la justicia.

¿Qué información específica se busca en una verificación de antecedentes laborales en Guatemala?

En una verificación de antecedentes laborales en Guatemala, se busca información como historial de empleo, referencias laborales, rendimiento pasado, razones de separación de empleos anteriores y cualquier información relevante para la idoneidad del candidato.

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