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Gomez Herrera Castillo 618 resultados

Resultados de: GOMEZ HERRERA CASTILLO

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
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Artículos:

¿Cómo participa el Ministerio de Trabajo y Previsión Social en la debida diligencia laboral en Guatemala?

El Ministerio de Trabajo y Previsión Social participa en la debida diligencia laboral al establecer regulaciones, inspeccionar condiciones laborales y velar por el cumplimiento de derechos laborales en empresas guatemaltecas.

¿Cuáles son las leyes que abordan el delito de enriquecimiento ilícito en Guatemala?

En Guatemala, el delito de enriquecimiento ilícito se encuentra regulado en el Código Penal y en la Ley contra el Lavado de Dinero u Otros Activos. Estas leyes establecen sanciones para aquellos funcionarios públicos o personas que, sin justificación legal, incrementen de manera significativa su patrimonio, adquieran bienes o realicen transacciones financieras sospechosas de origen ilícito. La legislación busca prevenir y sancionar el enriquecimiento ilícito, combatiendo la corrupción y promoviendo la transparencia en la función pública.

¿Qué debo hacer si necesito una apostilla en mi pasaporte guatemalteco?

Si necesitas una apostilla en tu pasaporte guatemalteco, debes acudir a la Dirección General de Migración y solicitar el trámite correspondiente. La apostilla es una certificación utilizada para validar la autenticidad de documentos emitidos en un país y reconocerlos en el extranjero.

¿Cuáles son las normas laborales en cuanto a la compensación por despido injustificado en Guatemala, y cómo se determina el monto de la indemnización para los trabajadores despedidos injustamente?

La compensación por despido injustificado en Guatemala se determina de acuerdo con el tiempo de servicio del trabajador y otros factores. En general, la legislación establece que el empleador debe pagar una indemnización al trabajador despedido injustamente. El monto de esta indemnización se calcula tomando en cuenta el salario y el tiempo de servicio del trabajador, entre otros elementos. Los tribunales laborales pueden emitir resoluciones específicas sobre el monto de la indemnización en casos individuales para garantizar una compensación justa.

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