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Godoy Mendez Gonzalez 620 resultados

Resultados de: GODOY MENDEZ GONZALEZ

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
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Artículos:

¿Qué se está haciendo para promover la participación de las mujeres en la toma de decisiones en Guatemala?

Aunque la participación de las mujeres en la toma de decisiones ha aumentado en Guatemala, todavía están subrepresentadas en muchos niveles. Existen esfuerzos para aumentar la participación de las mujeres en la política, incluyendo cuotas de género y capacitación en liderazgo para mujeres. También hay iniciativas para promover la participación de las mujeres en la toma de decisiones en otros ámbitos, como las comunidades y las empresas.

¿Existe un umbral específico para informar sobre transacciones sospechosas según la legislación AML guatemalteca?

La legislación AML en Guatemala establece umbral para informar sobre transacciones sospechosas, y las instituciones financieras deben reportar cualquier actividad que cumpla con los criterios predefinidos, contribuyendo a la detección temprana del lavado de dinero.

¿Qué legislación existe para abordar el delito de despojo en Guatemala?

En Guatemala, el delito de despojo se encuentra regulado en el Código Penal y en la Ley de Extinción de Dominio. Estas leyes establecen sanciones para aquellos que, de manera violenta o fraudulenta, se apoderen de bienes inmuebles o muebles pertenecientes a otra persona. La legislación busca proteger los derechos de propiedad y prevenir los actos de despojo, asegurando la restitución de los bienes a sus legítimos propietarios.

¿Cómo se determina la compensación por despido injustificado en Guatemala, y cuáles son los factores considerados en el cálculo de la indemnización?

La compensación por despido injustificado en Guatemala se determina de acuerdo con el tiempo de servicio del trabajador y otros factores. En general, la legislación establece que el empleador debe pagar una indemnización al trabajador despedido injustamente. El monto de esta indemnización se calcula tomando en cuenta el salario y el tiempo de servicio del trabajador, entre otros elementos. Los tribunales laborales pueden emitir resoluciones específicas sobre el monto de la indemnización en casos individuales. El cálculo transparente y equitativo de la compensación por despido injustificado protege los derechos de los trabajadores.

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