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Glenda Francia Ordoñez 464 resultados

Resultados de: GLENDA FRANCIA ORDOÑEZ

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Puedo obtener una copia de mis antecedentes judiciales en Guatemala si he sido objeto de una medida de protección a testigos?

Sí, si has sido objeto de una medida de protección a testigos en Guatemala, puedes obtener tus antecedentes judiciales que reflejen esta medida especial. Los antecedentes registrarán la información relacionada con la medida de protección a testigos y cualquier cambio en tu situación legal durante ese período.

¿Es necesario que el cómplice conozca todos los detalles del delito para ser penalmente responsable?

El cómplice debe tener conocimiento de la naturaleza general del delito, pero no es necesario que conozca todos los detalles específicos. El conocimiento debe ser suficiente para entender su participación en el acto ilícito.

¿Los antecedentes judiciales en Guatemala incluyen información sobre delitos menores?

Sí, los antecedentes judiciales en Guatemala incluyen información sobre delitos menores, así como delitos graves. Todos los eventos legales, independientemente de su gravedad, se registran en los antecedentes judiciales, proporcionando un historial completo de los procesos legales de una persona.

¿Cuáles son las normas laborales en cuanto a la duración de la jornada laboral y el pago de horas extras en Guatemala, y cómo se busca prevenir la explotación laboral mediante la regulación de las horas de trabajo?

En Guatemala, la duración de la jornada laboral está regulada por el Código de Trabajo, que establece un límite máximo de 8 horas diarias de trabajo y 44 horas semanales. Las horas trabajadas más allá de esta jornada se consideran horas extras y deben pagarse a una tasa superior al salario normal. Las tasas de pago por horas extras están determinadas por la legislación laboral. Estas normas buscan prevenir la explotación laboral y garantizar que los trabajadores reciban una compensación justa por el tiempo adicional dedicado al trabajo.

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