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Gladis Herrera Mendoza 853 resultados

Resultados de: GLADIS HERRERA MENDOZA

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
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Artículos:

¿Qué legislación regula el delito de feminicidio en Guatemala?

En Guatemala, el delito de feminicidio se encuentra regulado en el Código Penal y en la Ley contra el Femicidio y otras Formas de Violencia contra la Mujer. Estas leyes establecen sanciones para aquellos que causen la muerte de una mujer por razones de género, como resultado de la discriminación, la violencia de pareja, la violencia sexual o el odio hacia las mujeres. La legislación busca prevenir y sancionar los actos de violencia de género, protegiendo la vida y la integridad de las mujeres.

¿Qué procedimientos se deben seguir para realizar debida diligencia en transacciones internacionales en Guatemala?

En el caso de transacciones internacionales en Guatemala, se deben seguir procedimientos adicionales para garantizar que cumplan con las regulaciones de debida diligencia. Esto puede incluir la verificación de las partes involucradas, la identificación de riesgos asociados con jurisdicciones extranjeras y la notificación a la UAF en caso de sospechas.

¿Qué requisitos específicos deben cumplir las empresas que operan en zonas de libre comercio en Guatemala en términos de AML?

Las empresas en zonas de libre comercio deben seguir las regulaciones AML y tomar medidas para prevenir el lavado de dinero.

¿Cómo se realiza la validación de identidad en el contexto laboral en Guatemala?

En el contexto laboral en Guatemala, la validación de identidad se lleva a cabo durante los procesos de contratación y gestión de recursos humanos. Los empleadores suelen requerir que los empleados presenten documentos de identificación válidos, como la cédula de vecindad o el Documento Personal de Identificación (DPI), al momento de la contratación. Esto garantiza la identificación precisa de los empleados en el ámbito laboral.

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