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Giovanni Bucaro Chinchilla 792 resultados

Resultados de: GIOVANNI BUCARO CHINCHILLA

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Qué leyes protegen a los candidatos de la discriminación basada en la información de verificaciones de antecedentes?

Las leyes guatemaltecas de no discriminación, como la Ley contra la Discriminación en el Empleo, protegen a los candidatos de la discriminación basada en información de verificaciones de antecedentes.

¿Puedo obtener mis antecedentes judiciales en Guatemala si he sido objeto de una orden de prisión preventiva?

Sí, si has sido objeto de una orden de prisión preventiva en Guatemala, puedes obtener tus antecedentes judiciales que reflejen esta medida coercitiva. Los antecedentes registrarán la información relacionada con la orden de prisión preventiva y cualquier cambio en tu situación legal durante ese período.

¿Cuál es la situación de los derechos de las personas migrantes en Guatemala en relación con el acceso a servicios de asesoría legal y protección frente a la detención y deportación?

Las personas migrantes en Guatemala enfrentan desafíos en el acceso a servicios de asesoría legal y protección frente a la detención y deportación debido a la falta de recursos y capacidad institucional. Se están implementando medidas para fortalecer los servicios de asesoría legal, promover el respeto a los derechos humanos de las personas migrantes y garantizar el acceso a mecanismos de protección frente a la detención y deportación arbitraria.

¿Qué medidas se están tomando para abordar la violencia y discriminación contra las personas LGBTQ+ en Guatemala en el ámbito laboral y económico?

En Guatemala se están implementando medidas para abordar la violencia y discriminación contra las personas LGBTQ+ en el ámbito laboral y económico, incluyendo la promoción de políticas de no discriminación en el empleo, capacitación empresarial en diversidad sexual y la creación de redes de apoyo laboral LGBTQ+.

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