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Gilmer Samol Chali 449 resultados

Resultados de: GILMER SAMOL CHALI

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Cómo se abordan los problemas de discriminación contra las mujeres con discapacidad en Guatemala?

Las mujeres con discapacidad en Guatemala enfrentan discriminación y exclusión basadas en su género y su discapacidad. Pueden enfrentar barreras para acceder a la educación, la atención de la salud, el trabajo y otros servicios, y pueden ser especialmente vulnerables a la violencia y el abuso. Se están llevando a cabo esfuerzos para promover los derechos de las mujeres con discapacidad, incluyendo la promoción de su inclusión en la legislación y la política y la provisión de servicios de apoyo.

¿Puedo utilizar mi Documento Personal de Identificación (DPI) como prueba de identidad al abrir una cuenta bancaria en Guatemala?

Sí, el DPI es generalmente aceptado como prueba de identidad válido al abrir una cuenta bancaria en Guatemala. Los bancos suelen requerir el DPI como parte del proceso de apertura de cuenta para verificar la identidad del titular.

¿Cómo se evalúa la idoneidad técnica de un contratista en Guatemala?

La evaluación de la idoneidad técnica de un contratista en Guatemala implica revisar la experiencia previa, calificaciones, habilidades técnicas y capacidad para ejecutar proyectos específicos. Este proceso garantiza que los contratistas cuenten con la experiencia y conocimientos necesarios para llevar a cabo trabajos de manera efectiva.

¿Cuáles son las normas laborales en relación con el acoso y la discriminación en el trabajo en Guatemala, y cómo se garantiza un entorno laboral libre de estas prácticas?

La legislación guatemalteca prohíbe el acoso y la discriminación laboral. Los trabajadores tienen el derecho a un entorno de trabajo libre de acoso y discriminación basada en motivos como el género, la edad, la raza o la orientación sexual. Los empleadores deben tomar medidas para prevenir y abordar el acoso y la discriminación en el lugar de trabajo. Los trabajadores pueden presentar denuncias ante las autoridades laborales si creen que han sido víctimas de acoso o discriminación. Estas normas buscan garantizar la igualdad y el respeto en el ámbito laboral.

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