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Gilma Nova Palma 410 resultados

Resultados de: GILMA NOVA PALMA

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Existen excepciones en las que la verificación de antecedentes no se requiere en Guatemala?

Sí, existen excepciones en las que la verificación de antecedentes no se requiere en Guatemala. Por ejemplo, algunas posiciones temporales o de baja responsabilidad pueden no exigir una verificación exhaustiva. Sin embargo, esto puede variar según la naturaleza del trabajo y las políticas internas de la empresa.

¿Qué legislación existe para combatir el delito de piratería marítima en Guatemala?

En Guatemala, el delito de piratería marítima se encuentra regulado en el Código Penal y en la Ley de Navegación y Comercio Marítimo. Estas leyes establecen sanciones para aquellos que ataquen o aborden embarcaciones en aguas marítimas, cometiendo actos de violencia, robo o secuestro con fines ilícitos. La legislación busca prevenir y sancionar la piratería marítima, protegiendo la seguridad y la libre navegación en las aguas territoriales.

¿Qué sucede si un cómplice se arrepiente y coopera con la investigación?

Si un cómplice se arrepiente y coopera con la investigación, su colaboración puede considerarse al momento de determinar su pena. Esto puede conducir a una reducción de la misma.

¿Cuáles son las consecuencias legales de no pagar salarios o prestaciones a los trabajadores en Guatemala, y cómo se busca garantizar que los trabajadores reciban el pago adecuado por su trabajo?

No pagar salarios o prestaciones a los trabajadores en Guatemala puede tener consecuencias legales. Los empleadores que no cumplan con sus obligaciones laborales pueden enfrentar sanciones, que incluyen multas y la obligación de pagar salarios y prestaciones atrasados. Los trabajadores tienen derecho a presentar denuncias y buscar reparación en caso de impago. En casos graves, los empleadores pueden enfrentar procesos judiciales y sanciones adicionales. Estas medidas buscan garantizar que los trabajadores reciban el pago adecuado por su trabajo y que se tomen acciones contra los empleadores que incumplen con estas obligaciones.

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