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Resultados de: GERSON MONZON COY

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
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  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Cuáles son los indicadores que levantan sospechas de lavado de dinero en transacciones financieras en Guatemala?

Existen varios indicadores que pueden levantar sospechas de lavado de dinero en transacciones financieras en Guatemala. Algunos de estos indicadores incluyen transacciones inusuales en términos de monto, frecuencia o complejidad, operaciones que implican el uso de múltiples cuentas o transacciones entre países de alto riesgo, y transacciones que parecen no tener un propósito económico legítimo o que involucran bienes o servicios de alto valor con pagos en efectivo.

¿Cuál es la situación de los derechos de los trabajadores migrantes temporales en Guatemala?

Los trabajadores migrantes temporales en Guatemala enfrentan desafíos como la explotación laboral, la falta de protección social y la discriminación, aunque hay esfuerzos para promover sus derechos y garantizar su protección.

¿Cuál es el papel de las fintech en la inclusión financiera de la población no bancarizada en Guatemala?

Las fintech desempeñan un papel crucial en la inclusión financiera de la población no bancarizada en Guatemala. Estas empresas tecnológicas ofrecen soluciones financieras innovadoras que permiten a las personas acceder a servicios financieros básicos, como pagos, transferencias de dinero y ahorro, a través de canales digitales. Las fintech brindan opciones más accesibles y convenientes para aquellos que no tienen acceso a servicios bancarios tradicionales, rompiendo barreras geográficas y reduciendo los costos asociados. Esto contribuye a ampliar la inclusión financiera en el país.

¿Cuáles son los derechos de un empleado si descubre que la información verificada sobre él es inexacta o desfavorable?

Si un empleado descubre información inexacta o desfavorable durante una verificación de antecedentes, tiene el derecho de disputar y corregir dicha información. Las regulaciones pueden exigir que se proporcione una oportunidad para la corrección antes de tomar decisiones basadas en esa información.

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