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Gerbert Rabanales Oviedo 403 resultados

Resultados de: GERBERT RABANALES OVIEDO

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Cuál es la normativa legal que regula la adopción en Guatemala?

La adopción en Guatemala está regulada por la Ley de Adopciones. Establece requisitos para adoptantes, procedimientos legales y garantías para el bienestar del menor. Es fundamental cumplir con los requisitos éticos y legales para llevar a cabo una adopción.

¿Cuál es el procedimiento para la obtención de un pasaporte guatemalteco y cuáles son los trámites involucrados?

Para obtener un pasaporte guatemalteco, los solicitantes deben presentar una serie de documentos, como su documento de identidad, fotografías y una solicitud completada. Los trámites incluyen la presentación de documentos en la Dirección General de Migración y Extranjería, el pago de tasas y la espera para recibir el pasaporte.

¿Qué mecanismos existen en Guatemala para fortalecer la protección de los derechos humanos en relación con las Personas Expuestas Políticamente?

En Guatemala, existen mecanismos para fortalecer la protección de los derechos humanos en relación con las Personas Expuestas Políticamente. Estos incluyen la participación de instituciones y organismos especializados en derechos humanos en la supervisión y vigilancia de los casos de corrupción, la implementación de políticas y programas que promueven la igualdad, la justicia y el respeto a los derechos fundamentales, y la colaboración con organizaciones de la sociedad civil y agencias internacionales para garantizar una protección efectiva de los derechos humanos en el contexto de la corrupción.

¿Cuáles son los derechos de un empleado si descubre que la información verificada sobre él es inexacta o desfavorable?

Si un empleado descubre información inexacta o desfavorable durante una verificación de antecedentes, tiene el derecho de disputar y corregir dicha información. Las regulaciones pueden exigir que se proporcione una oportunidad para la corrección antes de tomar decisiones basadas en esa información.

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