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Resultados de: GERARDO CRISOSTOMO CAJAS

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Cómo se regula legalmente la adopción de menores en Guatemala por parte de parejas que profesan diferentes religiones?

La adopción de menores en Guatemala por parte de parejas que profesan diferentes religiones se regula legalmente con respeto a la diversidad religiosa. Se evalúa la capacidad de los adoptantes para brindar un entorno que respete la identidad religiosa del niño, promoviendo la tolerancia y el respeto.

¿Qué tipos de documentos de identificación son aceptables en el proceso de KYC en Guatemala?

Los documentos de identificación aceptables incluyen cédulas de identidad, pasaportes y licencias de conducir válidas.

¿Cuál es la situación de los derechos de las personas migrantes en Guatemala en relación con el acceso a servicios de asesoría legal y protección frente a la detención y deportación?

Las personas migrantes en Guatemala enfrentan desafíos en el acceso a servicios de asesoría legal y protección frente a la detención y deportación debido a la falta de recursos y capacidad institucional. Se están implementando medidas para fortalecer los servicios de asesoría legal, promover el respeto a los derechos humanos de las personas migrantes y garantizar el acceso a mecanismos de protección frente a la detención y deportación arbitraria.

¿Cuáles son las normas laborales en relación con la duración de la jornada laboral y el pago de horas extras en Guatemala, y cómo se garantiza que los trabajadores reciban una compensación justa por horas de trabajo adicionales?

En Guatemala, la duración de la jornada laboral está regulada por el Código de Trabajo, que establece un límite máximo de 8 horas diarias de trabajo y 44 horas semanales. Las horas trabajadas más allá de esta jornada se consideran horas extras y deben pagarse a una tasa superior al salario normal. Las tasas de pago por horas extras están determinadas por la legislación laboral. Estas normas buscan evitar la explotación laboral y garantizar que los trabajadores sean compensados adecuadamente por el tiempo adicional dedicado al trabajo.

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