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Gelber Mendez Mendez 775 resultados

Resultados de: GELBER MENDEZ MENDEZ

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
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Artículos:

¿Cuáles son los derechos de la niñez en Guatemala?

En Guatemala, los derechos de la niñez están protegidos por la Constitución y por la Convención sobre los Derechos del Niño. Estos derechos incluyen el derecho a la vida, a la identidad, a la salud, a la educación, a la protección contra la violencia, a la participación, entre otros.

¿Puedo solicitar la eliminación de mis antecedentes judiciales en Guatemala?

En Guatemala, no es posible eliminar completamente los antecedentes judiciales de una persona. Sin embargo, existe la posibilidad de solicitar la cancelación o extinción de ciertos antecedentes penales, dependiendo de la naturaleza del delito y el tiempo transcurrido desde la condena.

¿Cuál es el impacto de un embargo en la reputación de una persona o empresa en Guatemala?

Un embargo puede tener un impacto significativo en la reputación de una persona o empresa en Guatemala. El hecho de estar sujeto a un embargo puede generar desconfianza en socios comerciales, proveedores y clientes potenciales. Esto puede afectar la imagen pública y la percepción de la solvencia financiera y la integridad de la persona o empresa. Además, las publicaciones legales relacionadas con el embargo pueden estar disponibles al público, lo que puede tener un efecto negativo en la reputación y la capacidad de hacer negocios en el futuro.

¿Cuáles son las normas laborales en cuanto a la terminación de contratos laborales en Guatemala, y qué requisitos y procedimientos deben seguirse en caso de despido?

La terminación de contratos laborales en Guatemala está sujeta a requisitos y procedimientos específicos. Los contratos laborales pueden terminarse por mutuo acuerdo, por renuncia del trabajador o por causas justas establecidas por la legislación laboral. En caso de terminación por causas justas, se deben seguir procedimientos específicos y se debe notificar a la autoridad laboral. Las indemnizaciones y preaviso son requisitos que deben cumplirse en caso de despido injustificado. Estas normas buscan garantizar un proceso justo y equitativo en casos de terminación laboral.

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