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Garcia Corleto Escobar 473 resultados

Resultados de: GARCIA CORLETO ESCOBAR

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Qué normativas rigen la selección de personal en el ámbito de la salud en Guatemala?

En el ámbito de la salud en Guatemala, la selección de personal está regulada por normativas específicas que pueden abordar requisitos de capacitación, certificación, y otros aspectos relacionados con el personal médico y de salud. Estas normativas buscan garantizar la idoneidad y calidad del personal en el sector de la salud.

¿Qué legislación existe para combatir el delito de corrupción en Guatemala?

En Guatemala, el delito de corrupción se encuentra regulado en el Código Penal y en diversas leyes específicas, como la Ley contra la Corrupción y el Enriquecimiento Ilícito, la Ley de Probidad y la Ley de Contrataciones del Estado. Estas leyes establecen sanciones para aquellos que cometan actos de corrupción, como sobornos, malversación de fondos públicos, nepotismo y enriquecimiento ilícito. La legislación busca prevenir y sancionar la corrupción, fortaleciendo la transparencia, la rendición de cuentas y la probidad en la gestión pública.

¿Qué recursos legales tienen los beneficiarios de manutención para asegurar el cumplimiento de las órdenes judiciales?

Los beneficiarios de manutención en Guatemala tienen varios recursos legales para asegurar el cumplimiento de las órdenes judiciales. Pueden solicitar embargos, retenciones de salario u otras medidas de ejecución para garantizar que las obligaciones de manutención sean cumplidas de manera efectiva.

¿Cómo garantiza la transparencia en los procesos de selección de personal en Guatemala?

La transparencia en los procesos de selección de personal en Guatemala se garantiza mediante la publicidad de las vacantes, la aplicación de criterios objetivos y la igualdad de oportunidades. Además, el Ministerio de Trabajo y Previsión Social regula estas prácticas para evitar la discriminación y favorecer la equidad.

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