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Gabriela Figueroa Orellana 437 resultados

Resultados de: GABRIELA FIGUEROA ORELLANA

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Qué legislación existe para combatir el delito de contrabando de migrantes en Guatemala?

En Guatemala, el delito de contrabando de migrantes se encuentra regulado en el Código Penal y en la Ley de Migración. Estas leyes establecen sanciones para aquellos que faciliten, promuevan o participen en el tráfico ilegal de migrantes, ya sea cruzando fronteras de manera clandestina o mediante documentación falsa. La legislación busca prevenir y sancionar este tipo de delito, protegiendo los derechos y la seguridad de los migrantes.

¿Cómo se aborda la prevención del lavado de activos en el sector de tecnología y fintech en Guatemala?

En el sector de tecnología y fintech en Guatemala, la prevención del lavado de activos implica la implementación de controles tecnológicos avanzados. Las empresas deben incorporar medidas de debida diligencia digital, monitoreo de transacciones y detección de patrones sospechosos. Colaborar con las autoridades y mantenerse actualizado sobre las amenazas cibernéticas son elementos esenciales en este contexto.

¿Qué medidas se toman para proteger los derechos de los beneficiarios de manutención en Guatemala durante disputas legales?

Durante disputas legales en Guatemala, se toman medidas para proteger los derechos de los beneficiarios de manutención. Esto puede incluir la asignación de medidas cautelares para asegurar el sustento durante el proceso legal y garantizar que los beneficiarios reciban el apoyo necesario.

¿Qué medidas de protección existen contra el acoso y la discriminación laboral en Guatemala?

La legislación guatemalteca prohíbe el acoso y la discriminación laboral. Los trabajadores tienen el derecho a un entorno de trabajo libre de acoso y discriminación basada en motivos como el género, la edad, la raza o la orientación sexual. Los empleadores deben tomar medidas para prevenir y abordar el acoso y la discriminación en el lugar de trabajo. Los trabajadores pueden presentar denuncias ante las autoridades laborales si creen que han sido víctimas de acoso o discriminación.

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