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Gabriel Sagastume Garcia 471 resultados

Resultados de: GABRIEL SAGASTUME GARCIA

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Qué medidas se están tomando para abordar la violencia y discriminación contra las personas con VIH/SIDA en Guatemala en el ámbito de la salud y acceso a servicios médicos?

En Guatemala se están implementando medidas para abordar la violencia y discriminación contra las personas con VIH/SIDA en el ámbito de la salud y acceso a servicios médicos, incluyendo la promoción de programas de prevención, detección temprana y tratamiento accesible, así como la sensibilización para combatir el estigma y la discriminación asociados al VIH/SIDA.

¿Puedo utilizar mi pasaporte guatemalteco como documento válido para obtener servicios médicos en Guatemala?

Sí, en muchos casos puedes utilizar tu pasaporte guatemalteco como documento válido para obtener servicios médicos en Guatemala. Sin embargo, es recomendable verificar los requisitos específicos del proveedor de servicios médicos o del sistema de salud en Guatemala.

¿Cómo se determina la moneda de pago en un contrato de venta en Guatemala?

La moneda de pago en un contrato de venta en Guatemala se determina por acuerdo entre las partes. Pueden acordar la moneda que mejor se adapte a sus necesidades y preferencias. Sin embargo, es importante especificar claramente la moneda en el contrato para evitar malentendidos.

¿Qué medidas de protección existen contra el acoso y la discriminación laboral en Guatemala?

La legislación guatemalteca prohíbe el acoso y la discriminación laboral. Los trabajadores tienen el derecho a un entorno de trabajo libre de acoso y discriminación basada en motivos como el género, la edad, la raza o la orientación sexual. Los empleadores deben tomar medidas para prevenir y abordar el acoso y la discriminación en el lugar de trabajo. Los trabajadores pueden presentar denuncias ante las autoridades laborales si creen que han sido víctimas de acoso o discriminación.

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