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Resultados de: GABRIEL OVALLE BOSARRELLES

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
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Artículos:

¿Qué es la guarda definitiva en Guatemala y cómo se otorga?

La guarda definitiva en Guatemala es una forma de protección y cuidado otorgada por un juez cuando los padres no pueden cumplir con su responsabilidad parental debido a

¿Cuál es la situación de los derechos de las personas con orientaciones sexuales diversas en Guatemala en relación con el acceso a servicios legales y protección frente a la discriminación y violencia basada en la orientación sexual e identidad de género?

Las personas con orientaciones sexuales diversas en Guatemala enfrentan obstáculos en el acceso a servicios legales y protección frente a la discriminación y violencia basada en la orientación sexual e identidad de género debido a la falta de leyes específicas que protejan sus derechos y la discriminación en el sistema judicial. Se están promoviendo medidas para fortalecer la protección legal de estas personas, incluyendo la implementación de leyes antidiscriminatorias, capacitación de operadores de justicia en derechos humanos y mecanismos de denuncia y protección para víctimas de violencia por motivos de orientación sexual e identidad de género.

¿Cuál es el papel de los tribunales y el sistema judicial guatemalteco en la resolución de disputas relacionadas con la debida diligencia?

Los tribunales y el sistema judicial tienen la responsabilidad de resolver disputas relacionadas con la debida diligencia, garantizando la justicia y el cumplimiento de las leyes establecidas para este fin en Guatemala.

¿Cuáles son los principios fundamentales de la selección de personal en Guatemala?

Los principios fundamentales de la selección de personal en Guatemala incluyen la igualdad de oportunidades, la no discriminación, la transparencia y la meritocracia. Esto significa que las personas deben ser seleccionadas para empleo o ascenso en función de sus habilidades, conocimientos y méritos, sin importar su origen, género, raza u otros factores personales.

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