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Gabriel Alvarez Borrayo 516 resultados

Resultados de: GABRIEL ALVAREZ BORRAYO

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
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Artículos:

¿Cómo se regula legalmente la adopción de menores en Guatemala por parte de parejas que han participado en programas de promoción de la igualdad racial?

La adopción de menores en Guatemala por parte de parejas que han participado en programas de promoción de la igualdad racial se regula legalmente. Se evalúa la experiencia y capacidad de los adoptantes para proporcionar un entorno familiar que promueva la igualdad racial y el respeto a la diversidad étnica.

¿Qué medidas específicas se aplican a las instituciones no financieras en la legislación AML guatemalteca?

Además de las instituciones financieras, la legislación AML guatemalteca aplica medidas específicas a las instituciones no financieras, como casas de empeño, casinos y otros negocios designados, para prevenir el lavado de dinero en diversos sectores.

¿Qué recursos y servicios ofrece la SAT a los contribuyentes en relación con sus antecedentes fiscales?

La Superintendencia de Administración Tributaria (SAT) en Guatemala ofrece diversos recursos y servicios para los contribuyentes en relación con sus antecedentes fiscales. Esto incluye asesoramiento, información en línea, consultas personalizadas y acceso a plataformas electrónicas para realizar trámites relacionados con el cumplimiento tributario.

¿Cuáles son las normas laborales en relación con el acoso y la discriminación en el trabajo en Guatemala, y cómo se garantiza un entorno laboral libre de estas prácticas?

La legislación guatemalteca prohíbe el acoso y la discriminación laboral. Los trabajadores tienen el derecho a un entorno de trabajo libre de acoso y discriminación basada en motivos como el género, la edad, la raza o la orientación sexual. Los empleadores deben tomar medidas para prevenir y abordar el acoso y la discriminación en el lugar de trabajo. Los trabajadores pueden presentar denuncias ante las autoridades laborales si creen que han sido víctimas de acoso o discriminación. Estas normas buscan garantizar la igualdad y el respeto en el ámbito laboral.

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