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Franki Merida Lopez 446 resultados

Resultados de: FRANKI MERIDA LOPEZ

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
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Artículos:

¿Qué sucede si una persona o empresa embargada no puede cumplir con las obligaciones de pago debido a dificultades financieras imprevistas, como una crisis económica o una pandemia?

Si una persona o empresa embargada no puede cumplir con las obligaciones de pago debido a dificultades financieras imprevistas, como una crisis económica o una pandemia, es importante comunicarse con el acreedor y buscar una solución alternativa. En algunos casos, se pueden establecer acuerdos de pago modificados, extensiones de plazo u otras opciones de reestructuración de la deuda para adaptarse a la situación económica actual. La comunicación transparente y proactiva con el acreedor puede ayudar a evitar consecuencias legales y buscar soluciones más flexibles.

¿Cuál es el proceso para obtener una copia certificada de los antecedentes judiciales en Guatemala?

El proceso para obtener una copia certificada de los antecedentes judiciales en Guatemala generalmente implica presentar una solicitud formal ante la Corte Suprema de Justicia u otras autoridades judiciales competentes. La solicitud debe incluir la identificación adecuada y cumplir con los requisitos legales.

¿Cuáles son las leyes que abordan el delito de hostigamiento en el ámbito laboral en Guatemala?

En Guatemala, el delito de hostigamiento en el ámbito laboral se encuentra regulado en el Código Penal y en la Ley contra la Violencia Sexual, Explotación y Trata de Personas. Estas leyes establecen sanciones para aquellos que cometan actos de hostigamiento laboral, como el acoso sexual, el acoso laboral o la discriminación en el trabajo. La legislación busca proteger los derechos de los trabajadores y garantizar un entorno laboral seguro y libre de violencia.

¿Cuáles son las normas laborales relacionadas con la igualdad de género y la no discriminación en el trabajo en Guatemala, y cómo se promueven estas normas en el ámbito laboral?

Guatemala tiene normas laborales que prohíben la discriminación de género y promueven la igualdad de género en el trabajo. Los empleadores no pueden discriminar a los trabajadores por motivos de género y deben brindar igualdad de oportunidades y trato a hombres y mujeres. Estas normas buscan eliminar la discriminación de género en el lugar de trabajo y promover la igualdad de oportunidades.

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