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Francisco Valiente Lopez 376 resultados

Resultados de: FRANCISCO VALIENTE LOPEZ

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Es obligatorio tener el Documento Personal de Identificación (DPI) en Guatemala?

Sí, en Guatemala es obligatorio contar con el Documento Personal de Identificación (DPI) a partir de los 18 años de edad. Es importante portarlo en todo momento, ya que puede ser solicitado por las autoridades.

¿Cómo se garantiza la integridad de los datos almacenados en el Registro Nacional de las Personas (RENAP)?

La integridad de los datos almacenados en el Registro Nacional de las Personas (RENAP) en Guatemala se garantiza mediante medidas de seguridad, sistemas informáticos confiables y prácticas de gestión de datos. Se implementan protocolos para prevenir la alteración no autorizada de información, asegurando la confiabilidad y precisión de los registros civiles almacenados en la base de datos del RENAP.

¿Qué regulaciones existen para la selección de personal en el ámbito de la seguridad privada en Guatemala?

En el ámbito de la seguridad privada en Guatemala, existen regulaciones específicas para la selección de personal. Los candidatos pueden estar sujetos a requisitos de formación en seguridad, verificación de antecedentes y cumplimiento de normativas legales relacionadas con la seguridad privada.

¿Cuáles son las normas laborales en relación con el acoso y la discriminación en el trabajo en Guatemala, y cómo se garantiza un entorno laboral libre de estas prácticas?

La legislación guatemalteca prohíbe el acoso y la discriminación laboral. Los trabajadores tienen el derecho a un entorno de trabajo libre de acoso y discriminación basada en motivos como el género, la edad, la raza o la orientación sexual. Los empleadores deben tomar medidas para prevenir y abordar el acoso y la discriminación en el lugar de trabajo. Los trabajadores pueden presentar denuncias ante las autoridades laborales si creen que han sido víctimas de acoso o discriminación. Estas normas buscan garantizar la igualdad y el respeto en el ámbito laboral.

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