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Francisco Sanic Siquinajay 556 resultados

Resultados de: FRANCISCO SANIC SIQUINAJAY

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Cuál es la situación de los derechos de las mujeres embarazadas y en período de lactancia en Guatemala en relación con el acceso a servicios de salud y protección laboral?

Las mujeres embarazadas y en período de lactancia en Guatemala enfrentan desafíos en el acceso a servicios de salud materna, así como en la protección de sus derechos laborales, incluyendo el derecho a licencias por maternidad y lactancia, y condiciones laborales adecuadas.

¿Cuál es el tratamiento legal de la publicidad engañosa en contratos de venta en Guatemala?

La publicidad engañosa en contratos de venta en Guatemala puede estar prohibida y sujeta a sanciones legales. Las leyes de protección al consumidor pueden abordar la veracidad y claridad en la publicidad, garantizando que la información proporcionada al consumidor sea precisa y no induzca a error.

¿Cuál es la situación actual del mercado laboral en Guatemala?

En Guatemala, el mercado laboral enfrenta desafíos significativos, como el alto desempleo y la informalidad laboral. A pesar de los esfuerzos del gobierno por promover la creación de empleo y mejorar las condiciones laborales, muchos guatemaltecos luchan por encontrar trabajos estables y bien remunerados. La falta de oportunidades y la baja calidad del empleo son problemas persistentes en el país.

¿Cómo se realiza la validación de identidad en el contexto laboral en Guatemala?

En el contexto laboral en Guatemala, la validación de identidad se lleva a cabo durante los procesos de contratación y gestión de recursos humanos. Los empleadores suelen requerir que los empleados presenten documentos de identificación válidos, como la cédula de vecindad o el Documento Personal de Identificación (DPI), al momento de la contratación. Esto garantiza la identificación precisa de los empleados en el ámbito laboral.

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