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Francisco Perez Melgar 766 resultados

Resultados de: FRANCISCO PEREZ MELGAR

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
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  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Se requiere el consentimiento por escrito de un empleado antes de realizar una verificación de antecedentes continuos en Guatemala?

Sí, en Guatemala, generalmente se requiere el consentimiento por escrito de un empleado antes de llevar a cabo verificaciones de antecedentes continuos. Este consentimiento debe ser informado y obtenido de manera clara y voluntaria, respetando las leyes de privacidad y protección de datos personales.

¿Cuál es la situación de los derechos de las personas mayores en Guatemala en relación con el acceso a servicios de salud y protección social?

Las personas mayores en Guatemala enfrentan desafíos en el acceso a servicios de salud especializados y protección social, debido a la falta de políticas públicas adecuadas, discriminación y limitaciones económicas, aunque se están implementando programas para mejorar su atención integral y calidad de vida.

¿Cuál es el proceso legal para hacer cumplir las obligaciones de manutención en Guatemala?

Para hacer cumplir las obligaciones de manutención en Guatemala, el beneficiario puede recurrir a procesos legales establecidos por el Código Civil, como la ejecución de sentencias judiciales, garantizando así que las obligaciones sean cumplidas por el deudor alimentario.

¿Cómo se determina la compensación por despido injustificado en Guatemala?

La compensación por despido injustificado en Guatemala se determina de acuerdo con el tiempo de servicio del trabajador y otros factores. En general, la legislación establece que el empleador debe pagar una indemnización al trabajador despedido injustamente. El monto de esta indemnización se calcula tomando en cuenta el salario y el tiempo de servicio del trabajador, entre otros elementos. Los tribunales laborales pueden emitir resoluciones específicas sobre el monto de la indemnización en casos individuales.

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