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Francisco Perez Lemus 825 resultados

Resultados de: FRANCISCO PEREZ LEMUS

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
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  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Cuáles son las normas sobre la terminación anticipada de un contrato de arrendamiento en Guatemala?

Las normas sobre la terminación anticipada de un contrato de arrendamiento en Guatemala están determinadas por el contrato y la ley. Si una de las partes desea terminar el contrato antes del plazo acordado, debe notificar a la otra parte con anticipación y seguir los procedimientos establecidos en el contrato o en la legislación. En algunos casos, puede ser necesario pagar una indemnización.

¿Cuáles son los derechos de las personas con discapacidad intelectual en Guatemala?

Las personas con discapacidad intelectual en Guatemala tienen derechos protegidos por la Constitución y por tratados internacionales. Estos derechos incluyen el derecho a la igualdad de oportunidades, a la accesibilidad, a la educación inclusiva, a la autonomía, a la toma de decisiones con apoyo, a la participación social y a la no discriminación.

¿Cuáles son los derechos de las personas en situación de maltrato institucional en Guatemala?

Las personas en situación de maltrato institucional en Guatemala tienen derechos protegidos por la Constitución y por tratados internacionales. Estos derechos incluyen el derecho a la integridad personal, a la protección, a la reparación integral, a la justicia, y al acceso a mecanismos de denuncia y garantías de no repetición.

¿Se permiten las verificaciones de antecedentes aleatorias o de rutina en el entorno laboral guatemalteco?

Las verificaciones de antecedentes aleatorias o de rutina en el entorno laboral guatemalteco pueden estar sujetas a restricciones y deben realizarse de manera justa y no discriminatoria. Las leyes laborales y de privacidad deben respetarse al implementar este tipo de verificaciones.

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