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Francisco Gatica Pedroza 742 resultados

Resultados de: FRANCISCO GATICA PEDROZA

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
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Artículos:

¿Qué legislación regula el delito de discriminación en Guatemala?

En Guatemala, el delito de discriminación se encuentra regulado en el Código Penal y en la Ley contra la Discriminación. Estas leyes establecen sanciones para aquellos que discriminen o excluyan a personas o grupos por motivos de raza, etnia, género, orientación sexual, discapacidad, religión u otros factores protegidos por la ley. La legislación busca promover la igualdad, la inclusión y el respeto a la diversidad, sancionando los actos de discriminación.

¿Qué debo hacer si mi Documento Personal de Identificación (DPI) se encuentra en trámite y necesito un documento de identificación temporal?

Si tu DPI se encuentra en trámite y necesitas un documento de identificación temporal, puedes solicitar un Certificado de Empadronamiento en el RENAP. Este certificado puede servir como una identificación temporal hasta que se emita tu DPI.

¿Cuál es el proceso para la protección de derechos de los trabajadores migrantes en casos legales en Guatemala?

El proceso para la protección de derechos de los trabajadores migrantes en casos legales en Guatemala implica consideraciones específicas para garantizar condiciones laborales justas y la protección de sus derechos humanos. Se buscan medidas para prevenir la explotación y asegurar un trato digno a los trabajadores migrantes.

¿Cuáles son los procedimientos de conciliación y mediación disponibles para resolver disputas laborales en Guatemala, y cómo estos métodos alternativos buscan una resolución amigable de conflictos?

Guatemala ofrece procedimientos de conciliación y mediación como opciones para resolver disputas laborales de manera amigable. Los trabajadores y empleadores pueden buscar la mediación de un tercero imparcial, como el Ministerio de Trabajo y Previsión Social o una entidad de mediación, para llegar a acuerdos voluntarios. Estos procesos pueden ser más rápidos y menos adversos que los litigios judiciales, fomentando la resolución pacífica de conflictos laborales.

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