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Francisco Garcia Bueco 893 resultados

Resultados de: FRANCISCO GARCIA BUECO

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
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Artículos:

¿Cómo se protegen los derechos de los cómplices que son menores de edad?

Los derechos de los cómplices menores de edad en Guatemala están protegidos por leyes específicas que consideran su condición. Esto incluye el derecho a la representación legal, la privacidad y otras garantías destinadas a salvaguardar el bienestar de los menores involucrados en procesos penales.

¿Existen regulaciones específicas para la verificación de antecedentes en el ámbito de la salud en Guatemala?

En el ámbito de la salud en Guatemala, pueden existir regulaciones específicas para la verificación de antecedentes. Esto podría abordar la revisión de historiales médicos, certificaciones de salud y otros aspectos relevantes para roles en el sector de la salud.

¿Qué medidas se han tomado para prevenir el lavado de dinero en el sector inmobiliario en Guatemala?

En Guatemala, se han implementado medidas para prevenir el lavado de dinero en el sector inmobiliario. Estas medidas incluyen la implementación de controles de debida diligencia en las transacciones de compra y venta de propiedades, la verificación de la procedencia de los fondos utilizados en estas transacciones, y la colaboración con las autoridades para el reporte de operaciones sospechosas. Asimismo, se promueve la transparencia en los procesos de registro de propiedades y la cooperación con el sector financiero para identificar posibles operaciones de lavado de dinero.

¿Cómo se determina la compensación por despido injustificado en Guatemala?

La compensación por despido injustificado en Guatemala se determina de acuerdo con el tiempo de servicio del trabajador y otros factores. En general, la legislación establece que el empleador debe pagar una indemnización al trabajador despedido injustamente. El monto de esta indemnización se calcula tomando en cuenta el salario y el tiempo de servicio del trabajador, entre otros elementos. Los tribunales laborales pueden emitir resoluciones específicas sobre el monto de la indemnización en casos individuales.

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