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Resultados de: FRANCISCO DIAZ DIAZ

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
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Artículos:

¿Puede un embargo ser impuesto a una persona o empresa sin previo aviso en Guatemala?

En general, en Guatemala, un embargo no puede ser impuesto sin previo aviso a la persona o empresa afectada. El proceso legal establece que se debe notificar a la parte involucrada sobre la solicitud de embargo y se le brinda la oportunidad de presentar su defensa ante el juez. Sin embargo, en casos excepcionales y bajo circunstancias urgentes, un juez puede ordenar un embargo provisional sin previo aviso, pero posteriormente se debe otorgar a la parte afectada la oportunidad de presentar sus argumentos y apelar la decisión.

¿Qué debo hacer si mi Documento Personal de Identificación (DPI) ha sido robado?

Si tu DPI ha sido robado, debes presentar una denuncia ante las autoridades locales y obtener una copia de la denuncia. Luego, acude al RENAP y sigue el proceso para solicitar la reposición del DPI. Debes presentar la copia de la denuncia y los demás requisitos establecidos por el RENAP.

¿Cómo se regula legalmente la adopción de menores en Guatemala por parte de personas que han participado en programas de educación en prevención del acoso escolar por razones de discapacidad?

La adopción de menores en Guatemala por parte de personas que han participado en programas de educación en prevención del acoso escolar por razones de discapacidad se regula legalmente. Se evalúa la experiencia y capacidad de los adoptantes para proporcionar un entorno inclusivo y libre de discriminación, promoviendo el respeto a la diversidad funcional y la protección contra el acoso escolar.

¿Qué protecciones laborales existen para los trabajadores menores de edad en Guatemala?

La legislación guatemalteca establece protecciones laborales específicas para los trabajadores menores de edad. Se prohíbe el trabajo infantil en empleos peligrosos o perjudiciales para la salud y el desarrollo de los niños. Los empleadores deben cumplir con las normas de edad mínima para la contratación y garantizar que los trabajadores menores reciban una educación adecuada. Las autoridades laborales supervisan el cumplimiento de estas normas y pueden imponer sanciones en caso de infracciones.

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