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Florentin Hernandez Santos 558 resultados

Resultados de: FLORENTIN HERNANDEZ SANTOS

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Cuál es la situación de los derechos de las personas con discapacidad en Guatemala en relación con el acceso a servicios de apoyo psicosocial y atención integral a la salud mental?

Las personas con discapacidad en Guatemala enfrentan desafíos en el acceso a servicios de apoyo psicosocial y atención integral a la salud mental debido a la falta de recursos y capacitación del personal de salud. Se están implementando medidas para mejorar la disponibilidad y accesibilidad de estos servicios, así como para promover la inclusión de la salud mental en la atención integral a personas con discapacidad.

¿Puedo utilizar mi Documento Personal de Identificación (DPI) como prueba de identidad al realizar trámites de jubilación en Guatemala?

Sí, el DPI puede ser utilizado como prueba de identidad válido al realizar trámites de jubilación en Guatemala. Al solicitar beneficios de jubilación o pensiones, es posible que se requiera presentar el DPI para verificar la identidad del solicitante.

¿Cuáles son los derechos de los guatemaltecos en España en cuanto al acceso a la vivienda?

Los guatemaltecos en España tienen derechos en cuanto al acceso a la vivienda. Están protegidos contra la discriminación en el mercado de la vivienda y tienen derecho a condiciones de vivienda adecuadas y asequibles.

¿Qué regulaciones existen en Guatemala con respecto a la divulgación de antecedentes judiciales en procesos de contratación laboral?

En Guatemala, existen regulaciones sobre la divulgación de antecedentes judiciales en procesos de contratación laboral. Las empresas deben seguir las leyes laborales y de privacidad al solicitar y evaluar los antecedentes judiciales de los candidatos. Comprender estas regulaciones es esencial tanto para empleadores como para solicitantes de empleo.

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