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Fernando Jorge Divassi 603 resultados

Resultados de: FERNANDO JORGE DIVASSI

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Cuáles son las obligaciones fiscales específicas para las empresas del sector de servicios en Guatemala?

Las empresas del sector de servicios en Guatemala tienen obligaciones fiscales específicas, como la aplicación del Impuesto al Valor Agregado (IVA) a ciertos servicios y la declaración y pago de impuestos sobre la renta. Estas obligaciones varían según el tipo de servicios prestados.

¿Puede un embargo afectar a terceros que tengan relación con la persona o empresa embargada en Guatemala?

Sí, un embargo en Guatemala puede afectar a terceros que tengan relación con la persona o empresa embargada. Por ejemplo, si una empresa tiene sus cuentas bancarias embargadas, esto podría afectar a sus proveedores, empleados y otras partes interesadas que dependen de los pagos y transacciones comerciales de dicha empresa. Además, si una propiedad es embargada, los arrendatarios o inquilinos podrían verse afectados por la situación.

¿Cómo se regula legalmente la gestión de la herencia en casos de fallecimiento en Guatemala?

La gestión de la herencia en Guatemala se rige por leyes sucesorias. En casos de fallecimiento, se establece la distribución de bienes según las disposiciones legales y la existencia o no de testamento.

¿Cuáles son los derechos de las personas con enfermedades mentales en el ámbito laboral en Guatemala?

Las personas con enfermedades mentales en el ámbito laboral en Guatemala tienen derechos protegidos por la Constitución y por tratados internacionales. Estos derechos incluyen el derecho a la igualdad de oportunidades laborales, a la no discriminación, a la adaptación razonable en el trabajo, a la confidencialidad de la información médica, y a la protección de su integridad y dignidad en el entorno laboral.

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