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Fernando Caal Xol 598 resultados

Resultados de: FERNANDO CAAL XOL

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Cómo se abordan legalmente las adopciones de menores que han estado en programas de apoyo a la lactancia materna en Guatemala?

Las adopciones de menores que han estado en programas de apoyo a la lactancia materna en Guatemala se abordan legalmente mediante evaluaciones específicas. Se busca garantizar la continuidad del apoyo nutricional y emocional necesario para el bienestar del niño en el nuevo entorno familiar.

¿Puedo utilizar mi Documento Personal de Identificación (DPI) como documento válido para alquilar una vivienda en Guatemala?

Sí, el DPI es generalmente aceptado como documento válido para alquilar una vivienda en Guatemala. Los propietarios o arrendatarios pueden solicitar tu DPI como parte de los requisitos para el proceso de alquiler.

¿Cómo afecta la maternidad a los derechos de las mujeres en Guatemala?

La maternidad puede tener un impacto significativo en los derechos de las mujeres en Guatemala. Las mujeres embarazadas y las madres a menudo enfrentan discriminación en el empleo, y pueden tener dificultades para acceder a servicios de salud adecuados, particularmente en áreas rurales. Además, la falta de políticas de apoyo a la maternidad, como la licencia de maternidad pagada, puede perpetuar la desigualdad de género.

¿Cuáles son los procedimientos de conciliación y mediación disponibles para resolver disputas laborales en Guatemala, y cómo estos métodos alternativos buscan una resolución amigable de conflictos?

Guatemala ofrece procedimientos de conciliación y mediación como opciones para resolver disputas laborales de manera amigable. Los trabajadores y empleadores pueden buscar la mediación de un tercero imparcial, como el Ministerio de Trabajo y Previsión Social o una entidad de mediación, para llegar a acuerdos voluntarios. Estos procesos pueden ser más rápidos y menos adversos que los litigios judiciales, fomentando la resolución pacífica de conflictos laborales.

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